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渝中区“三个坚持”做好民营企业人才工作助推民营企业高质量发展

渝中区通过全覆盖走访、跟踪式培养、一站式服务等举措做好民营企业人才联系、培养、服务,为民营企业高质量发展提供人才保障。

坚持全覆盖走访,搭建联系桥梁。区委人才办会同相关部门研究制定走访调研方案和提纲,明确工作分工、时间安排、调研内容。组建区级领导、产业部门、管委会和街道办事处等三个类别54个走访调研组,按照不重不漏的原则,实现全区1000家规模以上民营企业全覆盖。做到人才现状、需求、困难、建议四必问,全面发掘掌握民营企业人才情况,收集梳理人才工作意见建议150余条。

坚持跟踪式培养,助力提升素质。加强民营企业人才政治引领吸纳,在渝中报等区内媒体开设渝中英才等人才专栏,报道典型人才事迹20余人。实施优秀民营企业家培养计划,每年举办一期创新型企业家高级研修班,已培养提升民营企业家87名。坚持分级分类培养,六大重点产业部门常态化开设非公经济专题研修、能力提升班次,每年培训企业负责人800余人次。

坚持一站式服务,协调解决问题。坚持问题现场办、马上办,在走访调研、座谈慰问中解决人才问题27条,宣传人才政策100余次。建立高层次人才一站式服务平台,配套实施人才服务证制度,采取“1+N”(一个平台服务专员+多个部门联络员)的服务方式受理人才服务,让人才办事最多跑一次



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