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万州区“三步工作法”切实做好党外代表人士工作

“第一步”抓好发现吸纳。将党外代表人士工作纳入全区人才发展和干部队伍建设总体规划,与组织部门建立联席会议制度,定期研究会商,协作推动落实。创新采取基层党组织推荐上报、统战部筛选审定的模式,对全区各部门、镇乡街道的党外优秀年轻干部进行摸底调查,目前已从推荐的120名人员中吸纳40人作为民主党派和无党派人士,有效扩大了覆盖面。

“第二步”抓好培养储备。着眼未来5-10年全区发展需要,建立党外代表人士信息库、党外“80”“90”后年轻干部人才库,并以政治引领为重点,开展好教育培训工作,去年以来,相继举办培训班20个,培训人员950余人次。根据专业优势、工作经历、自身特长等情况,制定党外干部挂职实践总体方案,做实市级挂职实践基地,建立区内挂职锻炼制度,分别推荐2人到渝中区和上海市挂职、3人区内挂职,已圆满完成第九批市级党外干部来万挂职任务。

“第三步”抓好搭台使用。组织党外代表人士参加全区情况通报会、征求意见座谈会和重点项目调研视察等活动。主动将党外年轻干部输送到基层一线和重、难点岗位实践锻炼,着力提升综合能力。与组织部共同做好政协委员补充调整工作,增补党外政协委员4人;协助民革、民建、农工党和区知联会做好班子调整事宜,推荐6人进入民主党派、知联会班子任职,15人进入区知联会理事会;推荐7人担任区青联会委员,2人担任市职教社委员,11人为市级无党派人士。

 



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